Interim recruitment · flexibele oplossing
Tijdelijk extra ondersteuning in je recruitmentteam.
Onze Recruitment Specialisten zijn snel inzetbaar en nemen een deel van het wervingsproces over, vanuit ons kantoor of (deels) bij jou op locatie.
Niche-expertise in techniek en industrie. Recruiter op locatie of remote. Gefactureerd op gewerkte uren.
Met bewezen expertise in hun vakgebied maken onze specialisten direct impact. Ze bieden ondersteuning bij het invullen van vacatures, ontwikkelen krachtige vacatureteksten en stroomlijnen elk aspect van het recruitmentproces.
Alles draait om het vinden van de juiste match, snel en efficiënt. Zo kun jij je weer volledig richten op je eigen bedrijfsproces en de groei van je onderneming.
De oplossing voor je interim recruitment
Als experts in de technische en industriële sector spreken wij jouw taal. We kennen de uitdagingen van jouw branche en begrijpen wat voor talent nodig is.
- Onze niche-expertise techniek en industrie
- Ondercapaciteit of extra slagkracht (schaalbare oplossing)
- Recruitmentoplossing van A tot Z
- Recruiter op locatie of remote
- Procesoptimalisatie
- Kostenbesparend
- Krachtig werkgeversmerk
- Gerichte jobmarketing
- Continu inzicht arbeidsmarktdata
- Managementrapportage
- Toegang tot de nieuwste technologieën en trends
Wie je krijgt
Geen wachtlijst en geen wervingsprocedure. Twee senior recruiters die op dit moment ruimte hebben — zodra er iemand tekent, is die ruimte weg — en de eigenaar die bij het eerste gesprek aan tafel zit.
Sander de Groot
Senior corporate recruiter, techniek en industrie. Draait het hele proces zelfstandig, van intake tot plaatsing.
- Veco Precision — recruitment ingericht voor een hoogtechnologische productieomgeving met schaarse profielen
- Euromaster Nederland — recruitment aangestuurd over 21 vestigingen, doorlooptijd verkort met een vaste selectieprocedure per functiegroep
- Een internationale machinebouwer — wervingsproces vernieuwd voor technisch personeel en het kandidaat-volgsysteem ingericht
Profielfoto en gesproken introductie volgen.
Waar je hem nu vindt
's-Hertogenbosch · Arnhem · Apeldoorn · Den Bosch · 16 uur per week beschikbaar
Remco van Wijk
Senior corporate recruiter met een achtergrond in olie en gas, installatietechniek en maakindustrie. Werkt met een eigen LinkedIn Recruiter-licentie.
- J. de Jonge Group — loopt nu; HR-director Ton Meijer over de samenwerking: “minder, maar wel betere kandidaten voorgesteld”
- Een elektronicaproducent in Zuidoost-Brabant — alle vaste vacatures in Nederland: productie, engineering, inkoop, supply chain en quality
- Installatietechniek — werkvoorbereiders, inbedrijfstellers, service-coördinatoren en projectleiders
Profielfoto en gesproken introductie volgen.
Waar je hem nu vindt
Breda · West-Brabant · Zeeland · Zuid-Holland · 24 tot 32 uur per week beschikbaar
Wouter Arts
Technisch specialist en oprichter van Recruitin. Doet zelf de intake en blijft aanspreekpunt zolang de opdracht loopt. Daarnaast het adres voor de vraag die vóór de werving komt: zit de vijver waarin je vist wel vol, en klopt wat je erover aanneemt.
- Arbeidsmarkt- en doelgroepenonderzoek — waar de mensen die je zoekt werkelijk zitten, met bij elk cijfer de bron en de peildatum erbij. Wat niet te meten is, heet een schatting en niet een feit.
- Meten voordat je werft — waar de trechter lekt, wat de vacaturetekst je aan sollicitanten kost, en of de functietitel is wat kandidaten intypen. Een titeladvies zonder meting is een mening.
- Bouwt de analyses en de automatisering zelf: de vacature-analyse achter Kandidatentekort.nl, de doelgroepenrapporten en de selectiemeetlatten draaien op eigen werk.
- AI in recruitment, met een bronplicht — ingezet waar het aantoonbaar tijd of kwaliteit wint: vacatureteksten toetsen, doelgroepen in kaart brengen, sollicitanten voorsorteren. Elk getal dat eruit komt draagt zijn bron, en wat niet te meten is heet een schatting. Dat bouwen we stap voor stap verder uit, met wat zich bewijst.
Profielfoto en gesproken introductie volgen.
Waar je hem nu vindt
Doesburg · heel Nederland · eigenaar · consultancy en arbeidsmarktdata beschikbaar
Allebei in loondienst bij Recruitin, dus geen tussenschakel en geen bemiddelingsmarge. Ze werken in jouw systemen en onder jouw naam. Bel 06-14314593 om te horen wie het beste past — dat scheelt je een oriëntatieronde.
Onze aanpak
Hoe doen wij dit?
Wij benaderen recruitment zoals een engineer een uitdaging benadert: met precisie, expertise en toewijding. Recruitin ontwikkelt op maat gemaakte strategieën die verder gaan dan standaard recruitmentprocessen. We stellen de behoeften van onze opdrachtgever centraal en werken zij aan zij om een workforce op te bouwen die klaar is voor de toekomst. Hierbij combineren we diepgaande sectorinzichten met een geavanceerde, data-gedreven aanpak. Door middel van data-analyse houden we marktbewegingen in real-time bij, zodat we onze recruitment continu kunnen optimaliseren en de beste kandidaten kunnen identificeren en bereiken.
Onze werkwijze
Transparant, meetbaar en elke maand bijgestuurd.
Veelgestelde vragen
Wanneer kies ik interim en wanneer RPO?
Heb je je eigen kandidaat-volgsysteem, je eigen LinkedIn-licenties en je eigen jobboards al draaien, en mis je alleen handen? Dan is interim het antwoord: je huurt capaciteit in, in jouw systemen, onder jouw vlag. Heb je dat gereedschap niet, dan zit het bij RPO in het maandbedrag inbegrepen en is dat de goedkopere route.
Wat kost het?
Interim wordt gefactureerd op werkelijk gemaakte uren, niet op een vast maandbedrag. Wat het uurtarief is hangt af van de opdracht en het niveau; dat bespreken we in het eerste gesprek en dan noemen we één bedrag, geen bandbreedte.
Hoe lang zit ik eraan vast?
We gaan uit van vier tot zes maanden — korter is zelden genoeg om een wervingsproces op gang te krijgen en de eerste plaatsingen te zien. Daarna is op- en afschalen mogelijk per maand, met een maand aanzegtermijn.
In wiens systemen wordt er gewerkt?
In die van jou. De recruiter werkt in jouw ATS, met jouw licenties, jouw jobboards en jouw campagnebudget, en communiceert onder jouw naam. Kandidaten merken niet dat er iemand is ingehuurd — dat is precies de bedoeling.
Interim past niet bij wat je zoekt? Bekijk de andere diensten
Interim is voor wie zijn eigen systemen en licenties al heeft en tijdelijk handen mist. Herken je dat niet, dan is een van deze drie waarschijnlijk de betere route.
- Recruitment Process Outsourcing — je wervingsproces volledig uit handen, inclusief het gereedschap: kandidaat-volgsysteem, licenties, jobboards en campagnes. Vast bedrag per maand.
- Werving & Selectie — één vacature, wij leveren de kandidaten, jij beslist.
- Recruitment Marketing — zichtbaar worden bij de mensen die niet actief zoeken.
Direct een afspraak plannen
Neem vandaag nog contact met ons op en ontdek hoe wij samen de beste technische talenten vinden voor jouw organisatie.
Een appje is vaak het snelst: op werkdagen krijg je meestal binnen een uur antwoord, en anders dezelfde dag.
Eerst zelf zien waar je vacaturetekst kandidaten verliest? Dat kan gratis via Kandidatentekort.nl.